Personalmanagement
bedeutet, Mitarbeiter zu selektieren, zu motivieren und zu
fördern.
Mit einer klar formulierten Stellen- und Aufgabendefinition
werden mit der abgestimmten Rekrutierungsmethode neue Mitarbeiter
ausgewählt.
Das vorher definierte Anforderungsprofil in den vier unterschiedlichen
Kompetenzbereichen gewährleistet eine Passgenauigkeit
für die jeweilige Personalbesetzung und reduziert so
die Ausfälle bzw. die Folgekosten:
Fachkompetenz
Soziale Kompetenz
Integrationskompetenz
Entwicklungskompetenz
Nach der Personal-Integration erfolgt die Förderung
und Motivation von Mitarbeiterpotenzialen. Unternehmen können
nur dauerhaft wettbewerbsfähig bleiben wenn es Ihnen
gelingt, bestehendes und neues Wissen individuell zu fördern,
um ständig neue Entwicklungsideen und innovative Ansätze
für die Dienstleistungen umzusetzen. Dazu gehören
auch klare und transparente Organisationsstrukturen und ein
Unternehmensleitbild.