Bei einer unumgänglichen Personalabbau-Maßnahme, kann ein Unternehmen durch eine Outplacement-Beratung soziale Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern wahrnehmen. So werden diese Beratungen hauptsächlich bei Entlassungen von Führungskräften und besonderen Mitarbeitern von den Unternehmen selbst in Auftrag gegeben. In Einzelberatungen werden die Mitarbeiter frühzeitig unterstützt, ihre Potenziale, Kenntnisse und Fähigkeiten entsprechend den Marktanforderungen einzusetzen, um schnell wieder neue berufliche Herausforderungen annehmen zu können. Dies beinhaltet neben Bewerbungstraining, Persönlichkeits-Analysen und Coaching auch eigene neue berufliche Perspektiven und Strategien zu entwickeln.

Eine Outplacement-Maßnahme beginnt schon im alten Unternehmen und endet im neuen Arbeitsverhältnis:

• Trennungsphase
• Orientierungsphase
• Bewerbungsphase
• neuer Arbeitsvertrag